42 на сто от фирмите у нас имат трудности при набирането на персонал, сочи изследване на Manpower. Най-търсени са инженери, мениджъри или директори, майстори с различни занаяти, секретарки, лични и административни асистенти, помощен персонал за офис дейности. В топ десет са и техниците и шофьорите. Едва след тях - на седмо място, се нареждат IT специалистите, търговските представители, счетоводителите и финансистите. Последната позиция в класацията на десетте най-търсени професии заемат машинистите и машинните оператори.
Компютърен специалист с перфектен немски език ще бъде позлатен от компанията, в която реши да работи. Бизнесът изпитва глад за подобни кадри, каза Надя Василева, управляващ директор на агенцията за подбор на персонал Manpower. Другите най-трудни за откриване специалисти са счетоводителите с отличен френски език. Лесно могат да намерят работа и хора, които владеят екзотични езици като скандинавския. Свободни позиции за тях има най-вече в колцентровете на различни компании, каза Василева.
За съжаление комбинацията от английски, втори чужд език и специфичен технически опит и квалификация се намира много трудно на българския пазар на труда, казва и Зорница Янкова, директор "Човешки ресурси" в "Хюлет-Пакард България".
В сектора на IT технологиите все по-трудно се откриват квалифицирани кандидати за позициите, за които се изискват повече от 3 години опит със специфична дадена технология, или в управление на IT процеси. Така например определен екип трябва да поддържа IT инфраструктурата на големи компании с офиси в Германия, Австрия и Швейцария. Тези клиенти изискват от инженерите по поддръжка технически опит, квалификация и владеене на един или два езика на изключително високо ниво.
Заради недостига на квалифицирани хора често за позициите, обявени от родни фирми, се явяват кандидати от други страни, членки на Евросъюза. Най-често работа у нас търсят румънци и сърби. Напоследък има интерес и от граждани на закъсалите страни като Гърция, Испания и Италия. Обикновено чужденците, които идват у нас, са млади хора, авантюристи. Те работят една година и се връщат обратно в родината си, обясни Василева. Чужденците получават същите заплати, каквито се дават и на колегите им българи. Повечето от компаниите обаче предпочитат да наемат хора, които ще останат за по-дълъг период от време, защото в противен случай всяка година трябва да набират нов персонал.
За съжаление комбинацията от английски, втори чужд език и специфичен технически опит и квалификация се намира много трудно на българския пазар на труда, казва и Зорница Янкова, директор "Човешки ресурси" в "Хюлет-Пакард България".
В сектора на IT технологиите все по-трудно се откриват квалифицирани кандидати за позициите, за които се изискват повече от 3 години опит със специфична дадена технология, или в управление на IT процеси. Така например определен екип трябва да поддържа IT инфраструктурата на големи компании с офиси в Германия, Австрия и Швейцария. Тези клиенти изискват от инженерите по поддръжка технически опит, квалификация и владеене на един или два езика на изключително високо ниво.
Заради недостига на квалифицирани хора често за позициите, обявени от родни фирми, се явяват кандидати от други страни, членки на Евросъюза. Най-често работа у нас търсят румънци и сърби. Напоследък има интерес и от граждани на закъсалите страни като Гърция, Испания и Италия. Обикновено чужденците, които идват у нас, са млади хора, авантюристи. Те работят една година и се връщат обратно в родината си, обясни Василева. Чужденците получават същите заплати, каквито се дават и на колегите им българи. Повечето от компаниите обаче предпочитат да наемат хора, които ще останат за по-дълъг период от време, защото в противен случай всяка година трябва да набират нов персонал.