Един от трима стажанти остава на работа и след края на практическото си обучение. Това показват данните на трите телекома в България - "М-Тел", "Глобул" и "Виваком". Те активно предоставят редица възможности за младите хора, желаещи да развиват уменията си. Нуждите им от квалифициран персонал са в областта на инженерните дисциплини и информационните технологии. "В последните години се забелязва известен дисбаланс между перспективите за развитие на бизнеса и броя и профилите на специалистите, които излизат от средните и висшите училища", коментира Борис Тачев, директор "Човешки ресурси и администрация" към "Глобул". От "М-Тел" също са на мнение, че по-трудно се намират специалисти в областта на технологиите. Според телекомите българските студенти получават добра теоретична подготовка в университетите, но им липсва практика. Това показват и наблюденията на "М-Тел" за стажантите, които са завършили в чужбина - те са по-самоуверени, с по-висока самооценка и с по-високи очаквания към условията на работа. Това е така, защото част от образованието им навън е работа по реални бизнес проекти и казуси. За жалост практическата част в българското образование почти липсва. Интересът към развитието на младите хора от страна на телекомите е една от малкото възможности за трупането на практически знания. Стажантите работят по реални проекти, с ментори, които да ги обучават. И трите GSM оператора работят с големите български университети като, Техническия в София изпраща най-много младежи на стаж.

 

Вузовете изостават поне с 6 г. от бизнеса

Разминаването между нуждите на бизнеса и възможностите на университетите е поне 6 години. Причината е, че ако днес фирмите кажат, че имат нужда от определен специалист, вузовете ще могат да им го осигурят най-рано след 6 г.", коментира шефът на JobTiger Светлозар Петров. Регистрирането на нова бакалавърска специалност отнема поне година-година и половина. Завършването на специалистите от първия й випуск пък е след още четири години, което прави близо шестгодишно изоставане, обясни Петров. След като излезе от университета, специалистът има нужда от практическо обучение и едва след това може да започне пълноценна работа за новия си работодател. Според шефа на JobTiger това изоставане на образованието от бизнеса може да се навакса със стажове. Много от студентите ги започват или направо биват наети на работа още в трети курс на университета, сочат данните на компанията.